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Authentizität: Der neue Schlüssel zum Erfolg im Bewerbungsgespräch
In einer Zeit, in der sich die Welt der Bewerbungsgespräche drastisch verändert, muss auch das Bild der perfekten Kandidatin oder des perfekten Kandidaten neu definiert werden. Laut Gillian Munson, CFO bei Vimeo, ist es wichtiger denn je, authentisch zu sein und sich nicht in enge, unkomfortable Kleidung zu zwängen, wenn es darum geht, sich um den Traumjob zu bewerben.
Die Rolle der Authentizität in Bewerbungsgesprächen
Traditionell wird oft empfohlen, sich für Vorstellungsgespräche formell zu kleiden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Doch Munson argumentiert, dass die Kandidaten dadurch unter Druck geraten, unnatürlich zu wirken. Die BewerberInnen sollten darauf abzielen, ihre wahre Persönlichkeit zu zeigen, was authentische Interaktionen fördert und die Chancen erhöht, den Job zu bekommen.
Weg mit dem Druck der Perfektion:
Die Gesellschaft hat uns mit dem Glauben geprägt, dass ein makelloser Auftritt gleichbedeutend mit Erfolg ist. Diese Vorstellung wird jedoch zunehmend infrage gestellt. Antje Rabenalt, eine Personalberaterin, betont die Bedeutung von Gesprächen auf Augenhöhe. Wenn BewerberInnen gezwungen sind, perfekte Antworten zu geben und sich perfekt zu präsentieren, führt das oft zu Langeweile auf Seiten der Interviewer und zu einem unproduktiven Bewerbungsgespräch.
Warum Unbehagen im Anzug kontraproduktiv ist
Munson weist darauf hin, dass, wenn jemand im Anzug beim Online-Interview unwohl ist, diese Unbehaglichkeit unweigerlich die Leistung beeinträchtigt. In Zeiten von Videokonferenzen ist der Komfort des Umfelds entscheidend. Ein lockerer Ansatz zur Kleiderwahl kann dazu führen, dass sich die Bewerberin oder der Bewerber wohler fühlt, was sich direkt auf ihre oder seine Kommunikationsfähigkeit auswirkt und zeigt, wie sie in einer beruflichen Umgebung sein könnten.
Der Respekt vor der Position: Das Maß für die Kleiderwahl
Natürlich entbindet das Plädoyer für mehr Lockerheit die BewerberInnen nicht von der Verantwortung, Respekt für die Position zu zeigen, um die sie sich bewerben. Munson empfiehlt, sich an die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter zu orientieren. Ein kreatives Start-up kann entspannendere Kleidungsstile erlauben, während konservativere Branchen wie Banken formellere Kleidung verlangen.
Fragen Sie die Insider: Wertvolle Tipps direkt aus dem Unternehmen
Um Klarheit über die Unternehmenskultur zu gewinnen, rät Munson, sich an RecruiterInnen des Unternehmens zu wenden. Diese können wertvolle Einblicke geben, die über die grundlegenden Informationen hinausgehen. Indem sich ein Bewerber direkt an Insider wendet, erhält er die besten Tipps für die Kleiderwahl im Bewerbungsgespräch.
Tipps zur Präsentation von Authentizität
Wie schafft man es also, authentisch zu wirken? Rabenalt schlägt vor, einfache Fragen zu stellen, die nicht auswendig gelernt klingen. Dies führt zu ehrlichen Dialogen und tiefergehenden Gesprächen. Ein anschauliches Beispiel könnte sein, durch hypothetische Fragen zu explorieren, wie der Bewerber in bestimmten Szenarien handeln würde.
Schlussfolgerung: Ein neuer Ansatz für BewerberInnen
In der heutigen Zeit ist die Idee, perfekt zu sein, überholt. Authentizität und Individualität sind die neuen Schlüssel zum Erfolg bei Bewerbungsgesprächen. Ob in einem Anzug oder in bequemer Kleidung – die Bewerber sollten stets darauf abzielen, sie selbst zu sein. Gleichzeitig sollten sie sich sicher sein, dass sie die ethischen Normen und den Respekt gegenüber der angestrebten Position in ihrer Präsentation wahren. Es ist an der Zeit, den idealen ersten Eindruck zu überdenken und kreative Ansätze zu begrüßen.
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